【就業規則の見直し】マタニティハラスメント規程が必要かも・・・
女性の方からの電話相談。
苦しい事情をお話されます。
最初は、誰に相談したらいいんだろうと思ったそうですが、女性の社労士で親身になってくれる先生がいると聞いて電話されたみたいです。（紹介いただいた方は、過去に私のカウンセリングを受けられた方だと思います）
さて、マタハラ、パワハラ・セクハラに次いで多くなっています。ところが、まだマタハラの規程を就業規則に織り込んでいる会社・事業所は少な…
【ななお社会保険労務士事務所とは】心のケアをする社労士です
給料計算や保険相談を受けるだけではないです。当事務所は、人の悩みや問題を解決することも行っております。
少し元気がない、最近元気がなくなった従業員や職員さん。
悩んでいても社長や上司には、相談しにくいものです。
特に、女性の方は、いろんな悩みを抱えておられます。
悩みを人に話すだけでも変わってきます。
でも、だれに話せば良いのか・・・
そういう時こそ、角田を活用して下さい…
【病院・診療所の再生・立て直し】募集・採用条件の統一
一番気になるのが、個人面談やアンケート調査で、後から入った人の方が給料が高いという問題です。
何とか人員を確保したいため、徐々に給料が上がっています。それも他の職員との調整を行わず、単に上げているだけ。
また、募集・採用広告についてもバラバラ、新しい雇用条件を発表した場合、他のすべての広告も見直さないといけません。
それに、ネット広告の場合、修正等というのがなく、一度掲載したも…