【コンプライアンス違反】愛社精神がない・会社に感謝しない

このことは最も大事なことです。愛社精神がないと気の抜けた仕事をするのと同じです。気持ちが入って、会社に感謝する。それを会社も教えないといけません。

やはり会社が好きな人を育てるべきです。会社が好きでないと、自分勝手な行動に走ります。周りを見ようとせず、チームで仕事をすることを嫌います。そうなると、徐々におかしくなって行きます。

また、転職者や離職者が増えます。一人でもこういう人がいると伝染しますので要注意です。

感謝する気持ちを持った社員を作る。
それも経営課題の一つです。


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