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【人材育成の現実と課題】離職者・退職者を減らすためにビジネスマナー研修を企画している?

2018/03/08 14:48
新卒採用や中途採用(キャリア採用)を行っても、1年後半数も残らない。そこで、ビジネスマナー研修を行い、人材の育成を真剣に考えようとされます。 しかし、現実的には、ビジナスマナー研修だけで人が育つということはないです。 職場の中に、人を育てる環境を作ることが大事です。 それと、指導教育を行う人はおられますか?この人がいないと、人は育ちません。 はっきり言いますと、研修に期待をかけ過ぎです。 組織と仕組みを作っていかないと、場当たり的なものになってしまい..

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【人材育成におけるコンプライアンス違反】人に仕事を教えない

2018/03/06 14:46
人が育たない理由は? それは、仕事を教えていないからです。 まずは、社長が自分の仕事を教えること。これをしないと、人は育ちません。社長が仕事を教えて、そういう文化や環境を作ることです。 次は、中間管理職です。この人たちが、人に仕事を教えているかどうか、そこにかかっています。 人に仕事を教えましょう! これを理念する。方針にする。 いかがでしょう。 伸びる会社は、人に仕事を教えて、育てるのが上手です。 意識して行って下さい。 皆が教え合..

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【人材育成におけるコンプライアンス違反】人に仕事を教えない

2018/02/19 05:00
人が育たない理由は? それは、仕事を教えていないからです。 まずは、社長が自分の仕事を教えること。これをしないと、人は育ちません。社長が仕事を教えて、そういう文化や環境を作ることです。 次は、中間管理職です。この人たちが、人に仕事を教えているかどうか、そこにかかっています。 人に仕事を教えましょう! これを理念する。方針にする。 いかがでしょう。 伸びる会社は、人に仕事を教えて、育てるのが上手です。 意識して行って下さい。 皆が教え合..

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