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【コンプライアンス違反】労務問題・コンプライアンス問題が起こっているのに解決しようとしない総務部

2018/04/15 08:00
総務部は、積極的に労務問題・コンプライアンス問題を解決しないといけません。そのための窓口になることが大事です。 見て見ぬふり。関心を持たない。 問題が起こってからやっと動く。 これでは、会社がよくなりません。 特に営業部の力が強い会社は、なかなか総務部が口をはさむことは難しいようです。 しかし、会社命令、社長命令を出し、改善・改革することが必要です。 気を使っていると良くならないからです。 総務部が機能している会社は強いと言われますが、その通りで..

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【会社の業績と労務問題】厳しいことを言われないので長く勤めている?

2018/04/13 06:00
厳しいことを言って来なかった会社、確かに定着率は良いです。誰も辞めません。 しかし、業績は右肩下がり、回復の兆しさえ見えなくなっています。 もうこれ以上は限界だと思い、立て直しに入りますが、従業員が付いてこれません。厳しく言われないから、この会社にいるのに、急に言われてもできないと言ってきます。 予算管理などもしたことがなく、ただ手元の仕事をこなして帰るだけ。意外と、こういう会社が多いです。 なぜ、厳しく指導しないのですか? 辞める人が出て来ても良いです..

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【現実に起きている労務問題】管理職手当を出している社員、管理職の仕事していますか?

2018/03/03 20:21
社歴の長さで管理職手当を出しているのは良くないです。管理職の役職は付いているのに、管理職の仕事はしていない。また、本人が管理職の仕事は何かと言うことを理解していません。 それに、会社が管理職教育を行っていないために、あやふやになっています。だから○○年勤めれば、役職が付くだろうと思っています。 管理職の仕事ができる人に役職を付けるべきです。例えば、仕事を教えることができる人。そういう基準を何か設けて下さい。 手元の仕事ができるだけでなく、指導教育ができるかど..

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【労務問題の根本原因】社長が労務問題に興味がない

2018/02/24 14:17
売上や業績を上げることで必死。また、労務問題は苦手で、考えたこともない。そういう社長の元では、労務問題はそのままになっています。これが、労務問題が解決できていない根本原因です。 労務問題を軽く考えている。大きな問題になっていないから良いだろう。いつか、自然と解決するだろうと思っているとたいへんです。 労務問題こそ、一番先に解決しないといけません。社長以外に気付いた人があれば、進言して下さい。 それと、労務問題を解決できる人は社内にいますか? これも問題が解..

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【役職という労務問題】役職を下げて下さい。役職なしにして下さい。

2018/02/21 05:00
介護等が必要になり、どうしても管理職としての仕事ができない。会社に迷惑がかかるという理由で役職を下して下さいという方が出て来ています。通院なども必要な場合、家族の時間を大事にしてあげることも考えないといけません。 また、本人自身が、体の調子が悪く、通院を余儀なくされている場合もあります。そのあたりのことは、総務部や会社がしっかりと状況を把握しておくことが大切です。社内いる従業員からも上手にヒアリングして下さい。 ここまで、会社がなんとか対処できます。ところが、一つ..

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