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【労務問題解決コンサルティング】不安に思っていること、一度すべて棚卸して整理ませんか?

2018/02/04 00:00
社内で良からぬ噂が出ている。 社内がどうも緩んでいるように見える。 活気がない。 職場環境が良くない。 退職者が増えている。 社員からの要望・希望が出て来ている。 社長も何か変えないといけない。整備する必要があると感じている。 ただし、どうやって良いのかわからない。サポート支援してくれる人がいてくれたら・・・ そういう時は、不安に思っていること、一度すべて棚卸して整理ませんか? 1日、労務問題に関するヒアリングをさせて下さい。現状をお話しいただき、ア..

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【労務問題解決コンサルティング】1日お悩みになっていることを話して下さい

2018/02/03 16:00
社員が急に辞めたいと言ってきた。 社内がゴタゴタしている。 遅刻が多い。 仕事スピードが上がっていない。 社長不在の時、どんな仕事をしているのかわからない。 マニュアルがない。 就業規則の見直しができていない。 そこで、弊社に電話があります。1日、私の話を聞いて解決方法を教えて欲しいとおっしゃいます。 人のことに関しては、同業者の方に相談することはできません。経験豊富な経営コンサルタントに相談され、解決策を見つけられるのが良いと思います。 人のこ..

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【定着率を上げるための解決策】定着率が悪いのは店長の責任ではない ~労務問題解決コンサルティング~

2018/02/03 10:11
定着率が悪い、退職者が多いからと言って、店長を叱ったり、指導しても意味がないです。 定着率が悪い根本原因は、待遇です。そこを会社が見直さない限り、離職者は増えます。 それに、店長を叱ると今度は店長から退職願が出てきます。そうすると、ますます混乱します。 定着率を上げるためのセミナーや研修会にいくら参加して勉強しても根本原因の解決にはなっていません。 根本原因から逃げないこと。逆にそれを解決すれば、定着率は上がります。 定着率が下がってお困りの方は..

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【労務問題解決コンサルティング】労務問題の相談なら何でもOK!です

2018/02/02 14:57
社内で起こっている労務問題、そのままにしているとさらに悪くなります。 ところが、焦って対処法を間違うと良くないです。今、何が必要か、どうすれば良いか、きっちりと対策を練って対応することが大事です。 クレームが多くなっている。 職場が何かガタガタしている。 決められてことが守られていない。 生産性が上がっていない。 就業時間・残業ルールが守られていない。 日報が出ていないため、どんな仕事をしてるのかわからない。 社長の言うことを聞かない社員がいる。 モノを..

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【労務問題解決コンサルティング】社内で不正は起こっていませんか?そういう話を聞きませんか?

2018/02/02 14:51
まず、立て直しで入らせていただく場合、不正の有無を確認させていただきます。 不正とまでは行かなくても、不自然なものはないか、それをお聞きします。 例えば、相見積もりを取らない。一つの業者とだけ付き合う。大事にする。 仕入れなど、一人の方が行い、大きな権限を持っている。 経理担当が一人。お金を一人の人が管理している。 社用車を私用に使っている。 お聞きしていると、いろんなことが出てきます。ところが、注意も指導もしていません。そのため、当たり前になっていま..

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