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【リーダー・管理職のコンプライアンス違反】残業が増えた理由を確認していない

2018/04/18 08:00
残業が増えるのは仕方ないかもしれません。仕事が増えたり、何らかの事情があったのでしょう。 しかし、単に増えたからといってそのままにしておいてはいけません。リーダー・管理職は、残業が増えた理由を確認すること。 必ず理由を調査して下さい。それが役目です。 毎月、タイムカードや残業時間もチェックし、部下の仕事を管理することが大切です。 時には、面談を行い、残業がなぜ増えているのか本人に聞いてみて下さい。 人のことに関しては、どうしても後回しになりがちですが..

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【現実的な本音の労働と給料について】残業はなくなった方が良い?あった方が良い?

2018/02/10 05:00
残業がなくなると、手取りの給料が減ります。そうすると、体は楽になっても生活は苦しくなります。 どういう状況が良いのか? 理想は、ある程度、緩やかな残業があること。これが、最も幸せな形かもしれません。 残業時間が多過ぎるのは、当然良くないです。しかし、残業が0になってしまうと生活が苦しくなるという悪循環が待っています。 残業時間を上手にコントロールする。 これも経営における大きな課題です。 残業が減るのは、善だという発想。安易に判断すると、かえって逆..

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【残業に関する労務問題】○○は特殊な仕事

2018/02/03 17:00
○○は特殊な仕事だから残業は当たり前。この考え方を改めない限り、残業は減りません。 昔は、残業は普通で、仕事が終わるまでは会社に残ってやるというのが風習でした。また、その残業のおかげで伸びた会社も多かったと思います。 しかし、今はそのような時代ではないです。週2日、完全に休みを取り、残業を減らす方向で動いています。 特殊な仕事を普通の仕事に変えることが大事です。できないことはないと思います。そこにメスを入れること。 1時間でも早く帰れる環境を作って行く..

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