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【現実に起こっている労務問題】給料が高く、福利厚生が充実しているのにまだ不満

2018/05/01 06:00
給料が高く、福利厚生が充実しているのになぜ?と思うかもしれませんが、不満があるようです。 職場内にパワハラやセクハラが起こっていたり、職場環境が悪かったり、コミュニケーションが上手く取れていなかったりと、お金や福利厚生以外の部分で多くの問題が起こっている可能性があります。 ところが、会社はさらに満足度を高めようと、給料を上げたり、福利厚生を良くしたりします。 問題の解決ができていないのに、こういう部分で対処しようというのは良くないです。 何か違っている..

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【募集サイトの口コミ投稿より】給料が良いのに退職者が多い

2018/04/17 14:06
給料が良いと、人は辞めないと思いがちですが、そうでもないです。 職場環境や人間関係が良くない。スキルアップ、キャリアアップできないというのがわかると退職されます。 給料を上げれば、離職者が減るということはないです。根本原因を改善して行かない限り、さらに退職者は増えるでしょう。 だから、会社は労務管理をしっかりと行わないといけません。例えば、定期的に個人面談を行い、実情を把握すること。 何も対策を打たず、そのままにしておくと、会社はおかしくなって行きます..

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【給料の見直しの相談について】就業規則の給与規定も見直しされますか?

2018/02/25 15:06
ちょっと給料一覧を見てアドバイスが欲しい。適正かどうか、チェックして下さいとおっしゃいます。 給料や手当を見直すのは、そんなに難しいことではないです。ただし、少し規模が大きくて就業規則を作っておられる会社の場合、どうするかです。 就業規則の中の給与規定まで見直すのであれば、少し手間暇がかかります。また、給与規定を見直すのであれば、就業規則すべてを見なす必要があるかもしれません。 何年も何十年も改定されていない就業規則をよく見ます。時代が止まってるかのような感..

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